RADAR
DE TALENTO
Identifica el potencial de tu equipo y desarrolla a los líderes del futuro.
¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?
Gerentes y
directores de planta.
Áreas de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional.
Directivos y responsables de la gestión del talento.
Empresas con estructuras de mandos medios y superiores.
BENEFICIOS PARA TU EMPRESA
Identificación de talento clave y colaboradores de alto potencial.
Decisiones de ascenso y promoción
más objetivas.
Reducción de riesgos en movimientos internos.
Mayor claridad para desarrollar
futuros líderes.
Información útil para planes de
carrera y sucesión.
Fortalecimiento de la confianza en las decisiones de Recursos Humanos.
¿QUÉ INCLUYE?
Definición de competencias y criterios de evaluación.
Aplicación de evaluaciones psicométricas y de competencias, según el perfil.
Entrevistas de profundización y/o assessment, cuando se requiera.
Análisis individual del talento y potencial.
Elaboración de una matriz de talento y potencial.
Reportes individuales por colaborador evaluado.
Reporte ejecutivo por área o equipo.
Recomendaciones de desarrollo y acciones para fortalecer el talento interno.
METODOLOGÍA
Conocemos tu organización
Definimos los criterios de evaluación
Evaluamos al talento
Analizamos los resultados
Integramos la información en una matriz de talento y potencial, acompañada de reportes individuales y ejecutivos.
Presentamos recomendaciones
Compartimos los principales hallazgos con Recursos Humanos y líderes para facilitar decisiones sobre promociones, desarrollo y sucesión.
